时间:2025-07-23 15:17
一、公司欠薪可以拘留法人15天吗
公司欠薪一般不会直接拘留法人15天。公司作为独立法人,欠薪属于民事纠纷,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式追讨工资。 但如果法院判决公司支付工资,公司有能力执行却拒不执行,情节严重的,法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留,拘留期限可达15日以下。这里法人一般指法定代表人,若法定代表人存在上述拒不执行情形,可能会被司法拘留。不过单纯的欠薪行为,没有上升到拒不执行判决裁定的程度,通常不会采取拘留措施。
二、公司欠薪可要求哪些赔偿
公司欠薪,劳动者可要求多项赔偿。首先,用人单位应足额支付工资,并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次,若因欠薪导致被迫离职,劳动者可主张经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。再者,若未签订书面劳动合同,从用工满一个月起可主张双倍工资差额,但受仲裁时效限制。另外,欠薪还可能涉及加付赔偿金的情形,劳动行政部门责令限期支付仍未支付的,按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。具体赔偿需依实际情况及证据确定,建议及时收集工资条、考勤记录等证据,通过合法途径维权。
三、公司欠薪可以要求赔偿吗
公司欠薪,劳动者可以要求赔偿。 根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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